La messa a bando di 1.500 assunzioni per il Comune di Roma e’ notizia sicuramente positiva. Resta pero’ da stabilire per quale ragione il concorso, ormai noto come concorsone per l’entita’ dei posti da ricoprire, non abbia previsto misure uguali per ogni figura professionale concorrente. Non e’, infatti, evidente perche’ per il profilo dirigenziale, e solo per quello, sia stato previsto un quiz preselettivo – aggiunge -. L’esperienza maturata negli anni in seno alle amministrazioni e, in particolare nell’amministrazione capitolina in questo caso, dovrebbe essere valorizzata. Inoltre, abolire una prova, garantirebbe una maggiore sicurezza ai concorrenti , in periodo ancora segnato dalla emergenza sanitaria. Abbiamo per questo rivolto un’interrogazione all’assessore al personale De Santis.